Sưu tầm: cách
tìm việc làm hiệu quả
Trong kinh doanh, hạ giá để cạnh tranh hoặc để chiếm thị trường trong một
thời gian nào đó rồi trở lại giá thông thường là một trong những “chiến thuật”
nhường như cơ quan nào cũng đã vận dụng một đôi lần trong thời kỳ mới thành lập
hoặc lúc cần mở rộng thị trường.
Còn nếu cạnh tranh theo kiểu bất cứ lúc nào cũng chỉ dùng hình thức lấy giá
rẻ làm “ưu tiên” thường không mang lợi nhuận cho tổ chức,...
Trả lương theo phong cách Walmart - ai được, ai hại?
Nguyen Hung Cuong | 04:31 | 0
nhận xét
Tuyển dụng và quản trị cần lao thời vụ
Nguyen Hung Cuong | 22:07 | 0
nhận xét
Cuối năm, nhu cầu của thị trường cũng tăng lên, công việc cũng thành thử mà
nhiều: bán hàng, gói quà, tham gia sự kiện, phục vụ ăn uống…. Bởi thế nhiều cơ
quan, bao gồm các nhà hàng và các nhà bán sỉ đã tuyển dụng hàng ngàn cần lao
thời vụ.
Hệ thống bán sỉ trực tuyến Amazon (Anh) đã thuê 15.000 người; M&S thuê
trên 12.000 người, Argos 10.000 và John Levis thêm 2000 người.
Tại Việt Nam, theo ông è Anh Tuấn – phó giám đốc trọng điểm dự báo nhu cầu
nhân lực và thông tin thị trường cần lao TP. HCM nhận định từ giờ cho đến hết
tháng 1/2014 đô thị cần khoảng 9.000 lao động thời vụ.
Trong khi đây là một thời cơ tuyệt vời cho cần lao thời vụ tìm việc làm thêm
và có thể...
Đau đầu để đánh giá đúng viên chức
Nguyen Hung Cuong | 07:43 | 0
nhận xét
Đau đầu để đánh giá đúng viên chức
Người đứng đầu doanh nghiệp dù có xuất sắc đến đâu nhưng nếu không có những
đồng sự giỏi sẽ khó mà thực hiện được các chiến lược, chiến thuật để đạt được
mục đích của công ty. Đánh giá đúng viên chức sẽ giúp
Lãnh đạo đặt cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại,
khi cấp dưới được cấp trên kiểm tra đúng năng lực, đó là cách cổ vũ họ tốt
nhất.
Nếu so sánh giữa tất cả các...
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)